【ブラック企業】ユニクロの離職率、なんと3年で5割!!残業システムがあまりに理不尽な件…できない量の仕事を押し付けておいて、残業の上限を超え..

【ブラック企業】ユニクロの離職率、なんと3年で5割!!残業システムがあまりに理不尽な件…できない量の仕事を押し付けておいて、残業の上限を超えれば「出勤停止・降格・店長資格剥奪」 これは酷すぎる!!!「毎日14時間拘束」「日曜日は毎週徹夜」「店長は残業代なし」悲惨な現場の実態が露わに!! 2ch「最近店員がやさぐれてる」「完全に奴隷じゃないか」「柳井は大使館みたいな豪邸に住んでる」「シナクロでハラクロだろ、日本から消えろ屑」

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2013.03.04

【ブラック企業】ユニクロの離職率、なんと3年で5割!!残業システムがあまりに理不尽な件…できない量の仕事を押し付けておいて、残業の上限を超えれば「出勤停止・降格・店長資格剥奪」 これは酷すぎる!!!「毎日14時間拘束」「日曜日は毎週徹夜」「店長は残業代なし」悲惨な現場の実態が露わに!! 2ch「最近店員がやさぐれてる」「完全に奴隷じゃないか」「柳井は大使館みたいな豪邸に住んでる」「シナクロでハラクロだろ、日本から消えろ屑」





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1 :影の軍団子三兄弟ρ ★ :2013/03/04(月) 08:51:33.87 ID:???0
ユニクロ 疲弊する職場
サービス残業が常態化、うつ病の罹患率も高い


「ユニクロの服を着ている人はスタンドアップ。こういう人が、選考の第1候補だ」


2月8日、東京・六本木のミッドタウン・タワー。カジュアル衣料大手のユニクロやジーユーを傘下に持つファーストリテイリングの東京本部で、新卒採用イベント「ユニクロ・ジーユー希望塾」が開かれた。同社の柳井正会長兼社長が開口一番こう語りかけると、800人弱の学生たちで埋め尽くされた会場は、どっと沸いた。


「世界一へ。グローバルリーダー募集」と大書された採用パンフレットには、多くの社員たちの笑顔が並ぶ。「入社1年半でフランスに赴任」「バングラデシュでソーシャルビジネスを起業」といった内容に、学生たちは目を輝かす。


だがこの日のイベントでも、採用パンフレットでも、決して明かされなかった事実がある。この数年間、ユニクロの新卒社員の3年内離職率は実に5割前後で推移している。数百人単位で新卒社員を採用する大企業としては、極めて異例の高水準だ。


日本を代表する急成長企業の裏側で、いったい何が起きているのか。


日曜日は毎週徹夜でしたね。店を閉めてから、朝までレイアウトの作業計画を作っていました」。元社員(20代女性、以下Aさん)は話す。別の元社員(20代女性、以下Bさん)も言う。「とにかくマニュアルを覚えることと、大量の業務に追われていた。ひたすら品出し(陳列作業)と商品整理の毎日だった」。


ユニクロは多くのアパレルとは異なり、在庫があるかぎり、商品は全色・全サイズを店頭に並べている。そのため、「店舗での作業量はほかのアパレルとはまったく異なる多さ」と、元店長(20代男性、以下Cさん)は断言する。


「ユニクロ一色の生活だった」。Bさんは当時を振り返る。その実情は、「長いときは、開店から閉店業務までずっと店舗にいる。それは正社員ならザラですね」(Bさん)。「最初に配属された大型店のときはそうでもなかったが、社員数の少ない小型店では、毎日14時間拘束が普通だった」(Aさん)。


http://toyokeizai.net/articles/-/13101
>>2以降へ続く



3 :影の軍団子三兄弟ρ ★ :2013/03/04(月) 08:52:25.58 ID:???0
同社は現在、社員の月間労働時間を最長240時間と定めている。これは月80時間程度の残業を前提にした数字だ。「上限240時間」は、繁忙期だろうと新店オープンだろうと絶対破ってはならない「鉄の掟」とされている。


社員の間でも、もしこの上限を超過したら出勤停止処分となり、厳しく指導されると認識されている。現役店長のDさんは、昨年の12月、1日12時間で23日間勤務し、276時間ほど働いたという。


Dさんは、「そのまま報告すれば、出勤停止となり降格処分も受けかねないので、240時間内で打刻している。残りはサービス残業だ」と打ち明ける。


ユニクロが文芸春秋との訴訟で裁判所に提出した、2010年11月の全店長の月間労働時間一覧(下画像参照)によれば、新人店長の労働時間は、ほぼ240時間の上限ギリギリだ。



240時間以内で業務が終わらない場合、処分を回避するためには、必然的にDさんのように、サービス残業でこなすしかない。ただ同社では、サービス残業も厳しく禁じられている。サービス残業が発覚した場合には、降格、店長資格剥奪など人事による懲戒処分が行われる。


実際、長期間にわたりサービス残業を強要・黙認していた店長には退職勧奨が行われた。


仕事は多いが、残業には上限がある。こうした矛盾を一身に背負うのが店長だ。同社は店長を「独立自尊の商売人」であるとして、労働時間管理を不要とする労働基準法上の「管理監督者」として一律に扱っている。そのため、そもそも店長にはサービス残業うんぬん以前に、残業代そのものがいっさい支払われていない。


だが店長の役割を見ると、いわゆる「名ばかり管理職」である疑いが消せない。同社が示す店長の「月次・週次モデルスケジュール」によれば、店長が責任を負う「管理業務」は週60時間超が課されている。会社は、部下やスタッフ(準社員やパート、アルバイト)への権限委譲を進めれば十分こなせる水準だというが、そもそも小型店だと、「管理業務を行える部下がおらず、委譲しようにもできない」(Cさん)。


さらに店長の仕事のうち、モデルスケジュールの示す管理業務はほんの一部だ。Cさんは「管理業務と現場業務の比率は大体4対6で、現場業務のほうが大きい」と語る。





14 :名無しさん@13周年 :2013/03/04(月) 08:56:39.01 ID:bQ7qsHxS0
どういうこと?
要するに全ての業務を
正規の時間内に終わらせられない

社員が無能ってこと?


【話題】 ユニクロ 疲弊する職場・・・サービス残業が常態化、うつ病の罹患率も高い、新卒社員の3年内離職率は実に5割前後



元スレ: ttp://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1362354693/



58 :名無しさん@13周年 :2013/03/04(月) 09:06:42.91 ID:Wguyf7bF0
3年以内に5割wwwwwwwww
ブラックオブブラックの
称号を与えようwwwwwwwwwww



73 :名無しさん@13周年 [sage] :2013/03/04(月) 09:09:15.44 ID:Q0eji1hJ0
5割はさすがに多すぎ



6 :名無しさん@13周年 [sage] :2013/03/04(月) 08:54:22.23 ID:TVWar5UW0
ブラックブラック



5 :名無しさん@13周年 [sage] :2013/03/04(月) 08:54:21.59 ID:TM20mCfK0
「残業の上限が決まってるなんて良い会社じゃないか!」


って書いてた連中は
息してるの?



15 :名無しさん@13周年 :2013/03/04(月) 08:56:49.25 ID:CJQoW2/T0
サービス残業?
訴えないの?



74 :名無しさん@13周年 :2013/03/04(月) 09:09:53.89 ID:BpS+WM2e0
シナクロでハラクロだろ、
日本から消えろ
屑。。。。。。。。。。



82 :名無しさん@13周年 [sage] :2013/03/04(月) 09:11:12.79 ID:M9T/eXZXO
ユニクロのゴミ服なんか着る奴はバカだろ



21 :名無しさん@13周年 :2013/03/04(月) 08:59:30.90 ID:9/IsbbJO0
30代になっても続けていたら、確実に過労死コース。



23 :名無しさん@13周年 [sage] :2013/03/04(月) 08:59:38.18 ID:ZMd3YWooO
もう終身雇用の時代じゃないだろ



16 :名無しさん@13周年 [sage] :2013/03/04(月) 08:56:54.54 ID:0hhAum6V0
>>1
>この数年間、ユニクロの新卒社員の3年内離職率は実に5割前後で推移している。


これはダメだな
柳井よ、問題があると認識しないとダメだぞ


もうワタミ並のブラックと
認定されてるからダメかな






66 :名無しさん@13周年 [sage] :2013/03/04(月) 09:07:39.87 ID:FdtL/N/k0
> Dさんは、「そのまま報告すれば、出勤停止となり降格処分も受けかねないので、
> 240時間内で打刻している。残りはサービス残業だ」と打ち明ける。


なんだそれは?
社員に過重労働を
要求しているのに、
それを報告するのはダメって
ふざけているのか?





(疲弊した店員がマイナスに作用し悪循環)


19 :名無しさん@13周年 :2013/03/04(月) 08:57:24.97 ID:iyx+iwCj0
そういえば去年の夏にユニクロ寄った時
ズボンを陳列を直してた店員が、
ずっと意味不明な独り言を言ってて気持ち悪かったな


あれから行ってない



22 :名無しさん@13周年 [sage] :2013/03/04(月) 08:59:36.56 ID:3h8GLPVA0
店員やさぐれてるよな
最近目つきが悪い



26 :名無しさん@13周年 [sage] :2013/03/04(月) 08:59:57.91 ID:Ro30y6ZO0
もうサービス残業は撤廃しろよ。
どの企業にもあるんやろうけど、
国がテコ入れしないとブラック慢性やわ。



30 :名無しさん@13周年 [sage] :2013/03/04(月) 09:00:37.99 ID:idFkYnfb0
>>26
その代わりに仕事ができないと
速攻クビになると思うよ



32 :名無しさん@13周年 [sage] :2013/03/04(月) 09:01:19.03 ID:+JFqOu0K0
ここもかなりのブラックやな



44 :名無しさん@13周年 :2013/03/04(月) 09:03:24.67 ID:foZ/sFWUO
>>32
和民といいスーパーブラッククラスだろ



39 :名無しさん@13周年 [sage] :2013/03/04(月) 09:02:40.79 ID:+SNRTrb40
ブラックは酷いからな
3日で逃げ出して、それからずっとニートしてるw



53 :名無しさん@13周年 :2013/03/04(月) 09:05:24.68 ID:UPvRnfhU0
金は貰っているけど
完全に奴隷じゃないか



40 :名無しさん@13周年 :2013/03/04(月) 09:02:42.96 ID:8tSjaDEOO
グローバル新ブラック企業だな。



51 :名無しさん@13周年 :2013/03/04(月) 09:04:58.77 ID:Wp3ZWUmgO
残業の上限が
労災降りるレベルな時点でおかしいんだよな



18 :名無しさん@13周年 [sage] :2013/03/04(月) 08:57:20.37 ID:kQUj2fnn0
サービス残業って社員からすればいくら会社のために働いても
何もしていないと会社からみなされる時間なので
賃金もそうだけど虚しくなって
精神が持たないよね


それをこなせるだけの人数がいないって事は会社は完全スルー



56 :名無しさん@13周年 :2013/03/04(月) 09:06:40.16 ID:DDfbOoES0
サビ残はだめだね。
米国だと、訴訟が怖いから
ありえないようだけど。
日本は、管理職以外のサビ残を
きちんと糾弾する手段が乏しい



46 :名無しさん@13周年 :2013/03/04(月) 09:03:37.22 ID:MuYPvW8m0
私営企業が違法労働をさせて人材の使い捨てする。
鬱になったり失業して生活保護になると、
負担は全部国民に回るんだよね。
この私営企業の尻拭いをするのは
日本国民なんだけど、それでいいのか?



61 :名無しさん@13周年 [sage] :2013/03/04(月) 09:06:51.30 ID:S4sGoOaG0
>>46
その通りだな



48 :名無しさん@13周年 [sage] :2013/03/04(月) 09:04:01.16 ID:FXhOGKn40
日本企業の半分は
ブラックだからね

サービス残業なんて当たり前だよ
夜9時以降に帰宅して朝6時に出勤のループ



64 :名無しさん@13周年 [sage] :2013/03/04(月) 09:07:28.64 ID:FXhOGKn40
ブラック企業って30代半ば以降じゃ
体力的に続けられないから結局辞めることになるよね
就職したこと自体が時間の、人生の、無駄



83 :名無しさん@13周年 :2013/03/04(月) 09:11:28.46 ID:zOFHqZZhO
ブラック世界一を目指してんのか?この企業は
まぁ、日本はこれから景気回復していくから、
安物売りは斜陽産業になるけどな。
デフレの申し子だからデフレと共に沈んでいって欲しいね。


95 :名無しさん@13周年 :2013/03/04(月) 09:12:57.64 ID:o22QEnlP0
>>83
>デフレの申し子
まったくだな






(99%と1%)


27 :名無しさん@13周年 :2013/03/04(月) 09:00:14.14 ID:LUqUNtzJ0
ユニクロって日本の為になってるのか?



55 :名無しさん@13周年 [sage] :2013/03/04(月) 09:06:33.25 ID:lHoDvp5d0
チョン型焼き畑系企業って事だな。



36 :名無しさん@13周年 :2013/03/04(月) 09:02:01.96 ID:9/IsbbJO0
柳井社長は東京の一等地に
大使館みたいな豪邸に住んでる。
社員を搾取してるんだろうな。



63 :名無しさん@13周年 :2013/03/04(月) 09:07:18.30 ID:NQaxj6uWP
トップの人が異常に金を持ってる企業は、
ほぼブラックの法則



68 :名無しさん@13周年 [sage] :2013/03/04(月) 09:07:53.42 ID:ARmVL+RV0
勝間がNHKでの対談で凄い持ち上げていたな



47 :名無しさん@13周年 :2013/03/04(月) 09:03:54.56 ID:hITswDi+0
労働集約産業で、利益が多いところは
ほとんど従業員から搾取している



57 :名無しさん@13周年 [sage] :2013/03/04(月) 09:06:41.76 ID:oEt1hEK1O
柳井は搾取資産でトップだぜww
ユニクロで働く奴
バカだろマジで

内部の業務情況も細かく知ることができる今、
自分からブラックの代名詞になってる
ユニクロ等に就活して入る奴の気が知れない



67 :名無しさん@13周年 :2013/03/04(月) 09:07:45.36 ID:nYInro4VO
サービス残業に強力な罰則適用しないといつまでも搾取されるな
経営者逮捕か罰金か営業停止一週間にしないと
特に名ばかり管理職は過労死コースで悲惨だから



60 :名無しさん@13周年 [sage] :2013/03/04(月) 09:06:51.01 ID:ZHXjbCkz0
もう柳井は見て見ぬ振りしてるだろ。
知らなきゃ無能だし、知ってりゃ欺瞞だ。



84 :名無しさん@13周年 [sage] :2013/03/04(月) 09:11:40.88 ID:V5cYZ+390
柳井もワタミもマックもみんなバイトで持ってる企業
偉そうに経営語るなよw
バイトを正社員にして、
一般的な家庭を築けるような給料出して見ろよw




42 :名無しさん@13周年 [sage] :2013/03/04(月) 09:03:16.96 ID:djFwFfw50
柳「30代以降のキャリアなんて、
元々用意してありませんから。
ポストつけるのは20人に一人だし、
たいがいサビ残用ですから。
嫌なら早めに転職していただきたい。」






78 :人でなし :2013/03/04(月) 09:10:32.17 ID:mGdNPtl/0
できない量の仕事システムを設計しておいて、


できなければ懲罰とは
ブラック企業そのものだな。


もう先は長くはないだろう。
衰退の原因は内部にある。


栄枯盛衰、一切行無常は当然だ。




33 :名無しさん@13周年 :2013/03/04(月) 09:01:38.21 ID:RzN98p+M0
刑罰に利用できるレベルだな


『ユニクロの刑に処す』


【ブラック企業】ユニクロの離職率、なんと3年で5割!!残業システムがあまりに理不尽な件…できない量の仕事を押し付けておいて、残業の上限を超えれば「出勤停止・降格・店長資格剥奪」 これは酷すぎる!!!「毎日14時間拘束」「日曜日は毎週徹夜」「店長は残業代なし」悲惨な現場の実態が露わに!! 2ch「最近店員がやさぐれてる」「完全に奴隷じゃないか」「柳井は大使館みたいな豪邸に住んでる」「シナクロでハラクロだろ、日本から消えろ屑」

投票コーナー
この記事へのコメント
フジテレビのせいだわwwwwww
フジテレビのせいで南と北が在日使って日米相手に裏でプロレスしたのバレちまうなwww
本当はこの投下、もっとあとの予定だったんだwww
けどな、NHK含めてゴミどもが調子に乗りまくってるんで今やることにしたwww

「CJインターネットジャパン株式会社」は、韓国最大級エンターテイメント・ポータルサイトのネットマーブルを運営する。CJ E&M Corporationとソフトバンクグループが共同で展開するオンラインゲームを中心とした総合エンターテイメント企業
http://www.cjinternet.jp/sub01_01.asp 
ということだwww
ここの関係者で、株式会社テクノブラッドってのを立ち上げた
http://www.technoblood.com/company/management_team.php 
柳日榮ってのがいるwww

Posted by じゃあの at 2013年03月04日 16:23
社長はいくら


貰ってんだ。


Posted by 騙 at 2013年03月04日 16:42
外からどこかに訴えることはできるのだろうか?無関係でも、スレにあるように他の日本人にも悪影響がでるから、どうにかしたい。
Posted by 名無し at 2013年03月04日 16:55
だから中国に行って奴隷を捕まえてるんだろ?
他の国じゃ雇用につく前に働き手がちゃんと仕事先を調べるから騙せない
真っ黒は淘汰されるべき
Posted by   at 2013年03月04日 16:59
世界中でこういう事やってるのかな、日本ならなあなあで住んでも外国ではだめなんじゃないの?
Posted by ・・・・ at 2013年03月04日 17:01
鬼黒
Posted by 987 at 2013年03月04日 17:21
これはいいブラックですね
Posted by 名無し at 2013年03月04日 17:57
企業努力ですってか
Posted by あ at 2013年03月04日 18:01
小売業、飲食業、物流業、教育業界・・・とブラックの典型とも呼べる業界はたくさんある。

売り上げ重視で従業員無視の雇用体制・・・正社員クラスは勿論、アルバイトにもサービスを半強制させているところもある始末(怒)。

ホント日本って経営者には笑いが止まらない社会だと思う。
Posted by 日本はブラック多し at 2013年03月04日 18:13
つーか、「標準労働時間」って考え方がもう時代遅れなんだよ。
長時間働ける人はいっぱい働いて、事情がある人は両立出来る働き方して、
報酬は、能力・成果に見合っただけ払えばいい。
人事や管理職は、違う意味で大変になるだろうけどな。
Posted by 名無し at 2013年03月04日 18:38
>23 :名無しさん@13周年 [sage] :2013/03/04(月) 08:59:38.18 ID:ZMd3YWooO
>もう終身雇用の時代じゃないだろ

あったま悪いなこの馬鹿wwww
終身雇用と労働基準法は別だろ馬鹿w
終身雇用じゃなければ24時間働かせて殺してもいいのかよwww
こいつどこの奴隷だよwww
Posted by      at 2013年03月04日 18:42
こういうとこに限って生き残るんだって
Posted by z at 2013年03月04日 18:44
真面目な奴ほど損をする国
Posted by   at 2013年03月04日 19:07
大型店の規制緩和した辺りから販売員も少人数で作業工程もさも聞こえが良い様に合理化してなど言い
結局はぼろ雑巾の様に使い捨てている様な気がしないでもない昔ながらの社員は家族の様に大事にする
経営者などは数が少なくなり簡単にメディア戦略でイメージアップを図り薄利多売に対応できなければ
生き残れないが生き残った企業が尊敬できる経営者だとは限らない様だ
Posted by 名無し at 2013年03月04日 19:28
こんなクソ企業ばかりだから、世の中ダメになるんだ。
社員を奴隷扱いした企業が儲け、大切にした企業が損をする。
これじゃ、日本はダメになるわ。
Posted by   at 2013年03月04日 19:40
たとえ定年まで勤務できたとしても老後寝たきりコースですわ
Posted by きゃつ丼 at 2013年03月04日 21:17
ユニクロみたいな店で40歳とか50歳とかまで「いらっしゃいませー」とか情けなくて出来ないだろ
Posted by 名 at 2013年03月04日 21:52
と言うかユニクロを辞めた人たちが民事で一斉訴訟起こして、過去の残業代を請求したら
ユニクロ終わりじゃん^^
Posted by ははは at 2013年03月04日 22:02
こんな企業を選んで働くバカは、ユニクロの店員やね。ぼくもその一人だった(3日間ですが)。で、アホらしくて辞めて、精神内科に行ってアンケートに「死にたい」との質問にチェック!即刻、重度のうつ病と診断されました。そして、診断書を貰い市の生活保護課へ出向き申請(診断書付)を提出・・・・。即刻、受理。
Posted by おばかです at 2013年03月04日 22:16
正統派アメリカ型企業。
勝ち組システム構築したら搾るだけ搾る。
成金は政商に 合法奴隷は殺さない程度に。
グローバル化のたまものですね。日本人には受け入れがたいな。
Posted by れれれのれ at 2013年03月05日 00:42
こういうブラック企業でサービス残業やってた人専門の弁護士になったら儲かりそう。
見せしめにユニクロ相手に集団訴訟だな。原告団は何人に膨れ上がるやら。
ブラックだサビ残だと社会問題になってるのなら訴訟しまくりにすりゃあいいのに。
あなたの精神と肉体と生活をぶっ壊した会社に報復しましょう、
って売り文句で電車に中吊りで出せば良さげ。
Posted by あ at 2013年03月05日 00:44
日本の若者を犠牲にして中国の下僕犬に成り下がった柳井の臭い服などを買うのはかなり前から止めてるわ。

同じメイドインチャイナでも室内着や下着ですらファッションセンターしまむらで購入しているぜ。
Posted by fgj at 2013年03月05日 02:04
外ズラ良くして内ズラ悪く不況下でこそ大きくなる柳井商法
トップが儲かれば成功 人を育てずたいそうな口をきく
     キムチ臭い
Posted by J at 2013年03月05日 02:49
管理人様

>ブラック世界一を目指してんのか?この企業は。

 目指しているんでしょうこのブラック企業は、それがグローバル企業だと本気で思っているんですよ。
 私も以前これとよく似た会社にいましたからわかります、もう終いに普通の話が通じなくなる。
 行き着くところまで行き着くと、最後にはお客様どころか身内であるはずの社員すら騙しにかかる。
 私が退職する頃には債務超過で破綻し、それを社員にも隠した挙句、理由もはっきり言わないリストラをそこらじゅうでやっていた。
 だから能力のある奴から次々辞めていった。
 ユニ黒も最後には必ずそうなると思います。

 もしこのサイトを見ているユニ黒社員の方がいたら、即刻退職を勧めます。
 確かに一時的に生活は苦しくなりますが、本気で転職活動をやれば必ず道は開ける。
 私はこれを実体験として確信しています。
 今は人様の役に立つ仕事で、非常に充実感のある毎日を過ごしています。一日が終わった段階で「今日も良く働いた」と言い切れる毎日です。
 少なくとも社員使い捨ての反日企業でボロ雑巾のような扱いを受けるより遥かに人間らしい生き方です。

 これを見てもユニ黒は絶対不買です。
 日本人なら絶対に買ってはならない。
 誰も買う人が無く、就職しようという人もいなければ、こんなクズ企業も柳井とかいうウジ虫もこの世からいなくなります。
Posted by PCビギナー at 2013年03月05日 03:08
カスタマーリレーションテレマーケティング
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/hikari/1343957053/

典型的な在日部落のブラック(部落)企業。NTT系には気をつけましょう(笑
Posted by at 2013年03月05日 04:08
こんな企業はさっさと潰れてくれて良し!
って事で、とにかく友人達にいかにブラック企業かをそれとなく伝えれば
自然と口コミでじわじわ不買が進んでいくかもね。

それと、集団訴訟いいね。
元クニウロ社員の人達、泣き寝入りしないで立ち上がってくれないかな…?
もしかしたら、海外でのほうが訴訟早く起きたりして…そのほうがダメージ大きかったりしてww
Posted by いつもはロム専 at 2013年03月05日 05:00
全ての経済誌・ビジネス雑誌がユニクロやワタミのようなブラックを「時代に選ばれし企業」といった礼賛を繰り返すから、起業する人間も業務形態をマネて、社員から搾取するスタイルを蔓延させてしまい、日本の企業がブラックだらけになってしまった

昔の企業は「社員みんなで頑張ろう」という気持ちがあった

ユニクロに代表されるブラックは、トップの人間による「オレのために働け」という理念しかない
Posted by   at 2013年03月05日 06:14
ユニクロさん!
こんなんで本当にいいんですか?
もう一度言います、
こんなんで本当にいいんですか?
だれもあなたのところで服買わないと言ってますよ!
こんなんで本当にいいんですか?
Posted by プリケツ大魔王 at 2013年03月05日 07:45
なるほど、ここまでやらんと中国様を支えられんのかw

中国様が作った品を売らせてもらえるんだからありがたいと思えよオラ!

とヤナイは言ってるぞwww
Posted by 774 at 2013年03月05日 08:12
柳井家の財産を増やすためだけに
奴隷使役させられてるだけなのかwww。
Posted by 名無しの(´・ω・`)さん at 2013年03月05日 10:50
日本はブラック企業ばーかり〜♪
わ○み もそぉ〜♪
餃子のおう○ょう もそぉ〜♪
ブラック企業のオンパレード♪
Posted by ちっま at 2013年03月05日 11:22
韓国の洋服なんて恥ずかしくて着られんわ!
恥晒したくないしw
Posted by at 2013年03月05日 12:19
世界が画一化された中で働くってこういうことでしょ。
これをブラック企業と言える奴は、当然世界基準で戦える能力を持ってるんだろうね?
なんの能力もなしに言ってるブラック人間は日本人ブランドで生きていける時間はもう残り少ないと認識しておくべきだと思うよ。
Posted by あ at 2013年03月05日 14:21
俺は引きこもりだから正社員の人がうらやましいよ
たとえその勤め先がブラック企業だとしても
Posted by   at 2013年03月10日 17:07
>この数年間、ユニクロの新卒社員の3年内離職率は実に5割前後で推移している。

俺も前の職場は誰でも知ってる大手出版社の子会社だったけど
3年で5割どころか8割やめる勢いだったな
残業は月300時間までOK
それ超えると怒られるから打刻してタダ働き
みんなカラダ壊してやめていった
Posted by   at 2013年03月11日 03:32
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